Grupo. Un grupo de
personas que tienen una función especifica dentro de la sociedad, y que es una
minoría.
Desviante. Es el individuo que se
comporta de manera diferente de los previstos por el grupo o por la cultura en
la que se ha desenvuelto.
Individuo. Es aquel que define su
yo por referencia al grupo o a las
expectativas sociales.
Control social. Que los individuos posean los
mismos valores que las mismas normas, los mismos criterios de juicio que todos los acepten y se refieran a ellos
de acuerdo a su entorno único y semejante para todos.
Dependencia. Es el efecto se observa en
situaciones que los individuos desviantes tienen problemas de personalidad y la
dependencia de información buscando la exactitud objetiva en sus juicios sobre los
fenómenos.
Incertidumbre. No se tiene asegurada la
información que ayude a confirmar o tomar una decisión,
Consenso. Es el acuerdo de grupo, son
mecanismos de recambio en los que es preciso apoyarse tanto más cuanto la
objetividad resulte más inaccesible.
Teoría de los
métodos. Es sondear hasta los más profundos los
estratos significativos de la realidad.
Influencia. Es la necesidad sentida por
el receptor de obtener informaciones para hacer frente a su entorno.
Minorías
anomias. Son
individuos o subgrupos definidos por su referencia a la norma o a la respuesta
del sistema social más amplio, por que el grupo al que pertenecen no poseen
normas y respuestas propias, y las
minorías nómicas, que adoptan posición distinta por contraste o por
oposición al sistema social más amplio.
Conflicto. Es el desacuerdo y se convierte en
un estado de amenaza y creador de angustia.
Estilos de
comportamiento.
Son sistemas intencionales de signos verbales y no verbales que expresan la
significación del estado presente y la evolución futura de quienes hacen uso de
ellos.
Esfuerzo. Es el individuo o grupo que se
sacrifica mucho por llevar a buen término algún plan concreto.
Autonomía. Es el valor que, cuando se
manifiesta tiene reacciones positivas, esta implica algunos factores: en primer
lugar, una independencia de juicio y de actitud que refleja la determinación de
obrar según los propios principios y se tiene la objetividad, es decir, la
capacidad de tener en cuenta todos los factores pertinentes y extraer de ellos
conclusiones de modo riguroso.
Consistencia. Dentro del comportamiento se
interpreta como una señal de certeza, como la afirmación de la voluntad de
atenerse inquebrantablemente a un punto de vista dado y como reflejo del
compromiso por una opción coherente
inflexible.
Rigidez. Este comportamiento puede ser
una causa de la influencia, pero puede ser también a veces un obstáculo. En
primer lugar la antipatía nace de los comportamientos que carecen, frente a las
reacciones ajenas y en segundo lugar, el comportamiento rígido es síntoma de
conflicto, de negativa a aceptar un compromiso o a hacer concesiones y de una
voluntad de imponer el propio punto de vista a toda costa.
Equidad. Este estado existe por dos
razones: 1. Presenta cierta solidez, un cierto carácter relevante que permite
ver con facilidad la posición del agente individual o colectivo en el campo de
la acción social. 2. Expresa una preocupación por tener en cuenta la postura de
los otros. El individuo o el grupo se presentan como una mente abierta, la
ausencia de acuerdo no es forzada aunque exprese claramente sus convicciones y
opiniones.
Normas de
objetividad.
Se refieren a las necesidades de contrastar opiniones y juicios según el
criterio de la exactitud objetiva, de forma que se puedan tomar decisiones en
función de la posibilidad de que sean
universalmente aceptadas.
Normas de
preferencia.
Suponen la existencia de opiniones más o menos deseables que reflejan
diferentes gustos, aquí se considera el consenso como resultado de comparaciones
entre tales opiniones.
Normas de
originalidad. Seleccionan
los juicios y las opiniones en función del grado de novedad que representan.
Conformidad. Es eliminar la desviación que
amenaza de modo permanente la integridad de toda entidad social y lo encontraremos
en dos aspectos: 1. La mayoría del grupo está en total acuerdo sobre las
actitudes y los juicios y 2. La presión social se ejerce sobre un individuo o
un subgrupo que está encerrado en la cultura del grupo.
Normalización. Cuando en los grupos la
influencia reciproca mueve a sus miembros a formular o a aceptar compromisos.
Innovación. La transformación de algún grupo o sociedad.
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